实习生(词语)_百度百科

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实习生(词语)_百度百科
* 来源 :http://www.462289.net * 作者 : * 发表时间 : 2019-10-05 09:17 * 浏览 :

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  无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。

  (2) intern:某一专业(如师范)的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验。

  一、你不能一无所求,要树立实习目标,让实习成为你学习和成长的一个重要环节,而不是为实习而实习。

  你不是一无所有,除了专业知识,每个人都有自己的天赋和能力,我们常说是人找工作而不是专业找工作,要花时间进行自我分析,寻找自己的优势,不要觉得自己是实习生就不能创造什么,重要的是你如何去发现和创造。

  1、工作意愿是第一位的,我们比较喜欢学生干部,因为他们比较勇于、敢于表现,比较积极主动。要脚踏实地,不要耍小聪明,是否勤奋,是否刻苦,在项目团队中,大家都会感受得到。

  3、人际交往的能力,合作能力,如果你不善于沟通,你就会看不到,感受不到边上的人在做的事,就不能融进去。

  4、组织能力,同学们在学校里可以多去参与和组织各种活动,培养自己的组织能力。

  不要急于求成,不要急功近利,要耐住性子,沉到你加入的企业里,你才能有所发展。

  2、逐渐转变成初级职业者很好的锻炼场,未来当你在求职中能与面试官谈到你对职业的小小感悟,你也必然和竞争对手拉开了距离。

  来自企业的声音,或许有些尖锐,但却很真实。企业欢迎实习生,但企业需要有心态稳定,肯吃苦、爱学习的实习生。

  商学院有2位同学在我们公司实习,从实习期的500元到现在正式签约底薪3000元,他们是靠自己的努力赢得了企业的信任。

  很多同学进公司会说,我希望得到学习的机会,事实上,企业更多是在挖掘人才,而不是培养人才。企业是要追求效益的,我们希望同学不要抱有“你给我多少钱,我做多少事的想法”,而是要“我做多少事,你给我多少钱”。

  1、在自身能力和知识结构允许前提下,尽可能选择自己感兴趣的行业和公司;

  2、最好选择有挑战性的实习单位,实习期间重点熟悉公司环境、企业文化、规章制度等,为将来正式就业打下良好基础;

  3、不盲目追求实习单位的名气和规模,与其在大公司坐冷板凳,不如去中小企业实践一番,也许能更有作为。

  4、最好找寻与自己的职业方向一致或与自己感兴趣的职业相关联的行业企业去实习。

  2、实习时要注意细节,遵守劳动纪律,莫怕吃苦,工作应踏实认线、实习时遇到问题应主动积极向同事请教。

  1、实习机会找寻时要慎重,尤其是通过网络找寻来的实习机会。一定要注意辨别网上发布信息的线、选择在离家近的或者自己熟悉的地区实习

  实习生是还未毕业的在校学生,他到企业实习的目的不同于正式员工,他们对工资待遇要求不高,主要是通过实习提高实践环节的能力,使理论与实践结合,从而提高专业水准。企业可以根据学生的特点,与校方签订协议,在实习过程中由校方和其共同完成学生的实习工作。

  实习生虽不同于正式员工,但对企业来说,实习生工作的好坏,也直接影响企业形象。 应让实习生佩戴实习标志,制定适合实习生的奖惩条例。

  实习生不是企业的正式员工,由于自身特点和正式员工不同,许多认识不同,正式员工对实习生的态度问题,都造成了双方之间的矛盾。实习生实习的好坏与正式员工的指导是分不开的,企业可以给指导实习的员工以适当的奖赏,同时与实习绩效考核成绩挂钩,这样就会减少双方的矛盾,使双方都努力为企业做贡献。

  虽然实习生对薪资的要求不高,但是企业也要有适度的标准,不能就是低工资一个标准,干多干少,干好干坏都一样,这样虽然节约成本,但激励不了实习生。工资当然可以适当低,但要与实习生的工作绩效挂钩,让能者多得,这有利于充分调动学生工作的积极性,并为企业做出更大的贡献。

  很多企业对人才培养对企业的作用没有充分的认识,尤其是对实习生,他们认为接收实习生就是为了缓解旺季时的用人压力,根本就没考虑学生是否成才,是否留下来。因此企业应该在学生实习过程中,给实习生充分的锻炼机会,关注学生的成长,对实习生实行更人性化的管理。

  企业除了给实习生以薪金方面的激励外,还可多给予一些精神激励。比如说企业可以根据实习生的业绩和表现每周评出最佳实习生,实习末评出优秀实习生,并颁发证书,这对学生的激励作用是很大的。

  当然奖的同时,也要给予适当的惩罚,可采取周积分和月总评的方法对实习生有奖有罚,最后成绩与实习成绩直接挂钩。

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